个人简介： 刘玉斌（1978.8- ），男，山东淄博人，教授，博士生导师，管理学博士，产业经济博士后，天津财经大学科研处副处长，天津市特聘教授青年学者，天津市中青年骨干创新人才，中国工业经济学会竞争政策专业委员会秘书长，法律经济分析与政策评价中心副主任，天津财经大学科学技术协会秘书长，天津市社会科学届联合会委员，天津市科委战略智库专家，天津市统计局特聘专家，天津市河西区科学技术协会委员，《外国经济与管理》等期刊匿名审稿专家，德国亚琛大学、汉堡大学访问学者（2020.1-2020.2），美国加州大学圣巴巴拉分校访问学者（2018.7-10），美国科罗拉多大学博尔德分校访问学者（2015.7-2016.1），美国加州州立大学访问学者（2008.8-2009.2），曾任天津财经大学商学院市场营销系主任（2010.7-2014.7）。 教育经历： 2005.9—2008.6天津财经大学 人力资源管理 管理学博士 2002.9—2005.6天津财经大学 人力资源管理 管理学硕士 1996.9—2000.6天津财经学院（现天津财经大学）企业管理 管理学学士 工作经历： 2014.7— 天津财经大学科研处副处长（其间：2015年10晋升教授、2017年5月获博士生导师资格） 2020.1-2020.2 德国亚琛大学 访问学者 2018.7—2018.10 美国加州大学圣芭芭拉分校经济系 访问学者 2015.7—2016.1 美国科罗拉多大学博尔德分校经济系 访问学者 2012.7—2016.9 天津财经大学 产业经济学 博士后 2010.9—2014.6 天津财经大学商学院市场营销系主任，党总支书记 2004.7—2010.8 天津财经大学商学院企业管理系（其间：2008年10月晋升副教授） 2001.7-2004.7 天津财经学院学生工作部会计系 专职辅导员 2000.7-2001.6 天津财经学院企业管理系 辅导员 教授课程： 数字经济学（博士生、硕士生） 管理经济学（硕士生） 战略管理（双语）（本科生、MBA） 高级产业组织理论（博士生） 组织行为学（本科生） 管理学前沿（硕士生） 研究方向或领域： 产业组织理论与反垄断 互联网经济学 企业家理论与企业成长 研究成果： l 科研项目： [1] 主持天津市科技局重大招标项目“天津市培育高新技术企业成为“独角兽”企业的措施与路径”，（19ZLZDZF00150），经费10万，2019.12-2020.8，结项； [2] 主持天津市教委人文社科重大项目“天津市民营企业发展对策研究”，(2018JWZD29)，经费8万，2018年10月立项，在研； [3] 主持国家社会科学基金一般项目《基于企业家隐性人力资本视角的科技型初创企业成长机理研究》（15BGL072），经费20万，2015.6-2020.11，结项优秀； [4] 主持教育部人文社科规划项目“基于心理契约理论的高技能人才隐性人力资本转化机理研究”（09YJA630108），已结项； [5] 主持天津市科委课题“双元并进战略：科技型企业并购中技术资源获取的路径选择”，（16ZLZXZF00280），经费2万，2018.8已结项； [6] 主持天津市科委课题“基于隐性人力资本的科技型企业家培育机制研究”，(13ZLZLZF04100)，2013年10月，结项； [7] 主持天津市教委人文社科重大项目“ 基于企业家隐性人力资本视角的科技型中小企业成长模式研究”，2013年3月立项，(2012ZD026)，结项； [8] 主持天津市教委教改课题“基于资源整合理念的泛实践教学科研基地建设研究”，结项； [9] 第一参与人，参与国家自然科学基金项目“跳单问题的“B-T-C”范式与应用研究”，2013年1月立项，结项； [10] 参与国家自然科学基金项目“成长性中小企业战略网络中的关系资本构建与关系资源整合模式研究”（70972004），在研，主要研究成员； [11] 参与国家自然科学基金项目“基于隐性需求挖掘的营销模式研究”（70572067），已结项，主要研究成员； l 发表论文： [1] 刘玉斌，王晔. 高层管理团队的融洽关系能影响研发投入吗？——基于薪酬管理的视角[J]，科学决策，2021.8； [2] 刘玉斌，王昕灵，王丹婵. 国有企业“走出去”难题与应对策略——基于反垄断法域外适用的视角[J]，国际贸易， 2021.8； [3] 刘玉斌，张贵娟，宋爽.创业倦怠研究现状探析与未来展望[J].外国经济与管理，2022，44(02):136-152.DOI:10.16538/j.cnki.fem.20210528.401. [4] 杨童，刘玉斌. 加快数字化建设 推动平台经济健康发展[N]. 天津日报，2021-04-19(009). [5] 刘玉斌，葛健，郭树龙.上游产能过剩是否影响了下游企业绩效?——基于中国工业企业面板数据的实证考察[J].产业经济研究，2019(03):63-76+126. [6] 于立，刘玉斌.中国市场经济体制的二维推论:竞争政策基础性与市场决定性[J].改革，2017(01):16-31. [7] 郭树龙，葛健，刘玉斌.上游垄断阻碍了下游企业创新吗?[J].产经评论，2019，10(02):38-53.人大报刊复印资料《产业经济》全文转载，2019.8；第五届广东省期刊优秀作品评选一等奖，2020.8. [8] 穆瑞章，刘玉斌，王泽宇.女性社会网络关系与创业融资劣势——基于PSM方法和众筹数据的经验研究[J].科技进步与对策，2017，34(08):80-85. [9] 刘玉斌.关于强化政府服务体系建设加快科技型中小企业发展的对策研究，《决策与参考》，2017年9月26日，中共天津市委研究室. [10] 张初兵，刘玉斌.基于校企合作《物流金融》课程的教学设计[J].中国市场，2014(18):143-144. [11] 张初兵，刘玉斌，陈旭辉.论物流金融课程的定位及其教学[J].物流工程与管理，2014，36(03):211-213. [12] 刘玉斌，张珊.优秀退役运动员隐性人力资本转化机理研究[J].天津体育学院学报，2013，28(06):468-471+501. [13] 刘玉斌. 我国退役运动员隐性人力资本转化路径研究[A]. 中国体育科学学会.2013年全国竞技体育科学论文报告会论文摘要集[C].中国体育科学学会:中国体育科学学会，2013:2. [14] 苑雅文，刘玉斌.基于需求开发视角的高技能人才激励要素研究[J].环渤海经济瞭望，2008(09):21-23. [15] 刘玉斌.基于SECI模型的高技能人才隐性人力资本转化机制研究[J].北京工商大学学报(社会科学版)，2008(04):29-33. [16] 刘玉斌.高技能人才隐性人力资本的界定与形成机理研究[J].现代财经(天津财经大学学报)，2008(05):41-46. [17] 刘玉斌. 高技能人才隐性人力资本形成与转化研究[D].天津财经大学，2008. [18] 刘玉斌，李响.企业并购整合中客户价值提升路径研究[J].经济论坛，2007(24):78-80. [19] 刘玉斌.服务质量评价理论研究的新进展——《服务质量评价与管理》一书评介[J].现代财经(天津财经大学学报)，2006(02):80-81. [20] 罗永泰，刘玉斌.虚拟型学习团队的构建要素与模式[J].亚太经济，2005(03):92-93. l 专著或教材： [1] 于立，于左，刘玉斌，曲创，互联网经济学与竞争政策，商务印书馆，2020.12； [2] 刘玉斌，企业家隐性人力资本与科技型中小企业成长，经济科学出版社，2015.7 [3] 刘玉斌，高技能人才隐性人力资本形成与转化研究，经济科学出版社.2012.10 [4] 刘玉斌，企业战略管理，清华大学出版社，2011.9 l 获奖情况： [1] 2012年 天津市第十一届青年教师基本功竞赛二等奖，颁奖单位：天津市总工会； [2] 2018年6月 第十五届天津市优秀社会科学成果奖 二等奖，专著《企业家隐性人力资本与科技型中小企业成长》，颁奖单位：天津市人民政府； [3] 2017年7月 第十四届挑战杯天津市大学生课外学术科技作品竞赛优秀指导教师，颁奖单位：共青团市委，天津市教委，天津市科委等八家单位； [4] 2108年5月 天津市第八届高等教育市级教学成果奖 一等奖 第二名 《财经类高校优秀青年教师培育模式研究与实践》，颁奖单位：天津市人民政府； [5] 2019年10月 第十六届天津市优秀社会科学成果奖 三等奖 论文《中国市场经济体制的二维推论:竞争政策基础性与市场决定性》，2017年1月发表于《改革》，第一期头版头条。 [6] 2020年8月 第五届广东省期刊优秀作品评选，一等奖，第三名，广东省期刊协会。 |
