教育经历： 2009.9—2013.12 南开大学 人力资源管理 管理学博士 2005.9—2008.6 天津财经大学 劳动经济学 应用经济学硕士 2001.9—2005.6 天津财经大学 人力资源管理 管理学学士 工作经历： 2008.7— 天津财经大学商学院企业管理系 教授课程： 人力资源管理（双语）（本科生） 组织行为学（本科生） 员工关系管理（本科生） 人员招聘与素质测评（本科生） 研究方向或领域： 人力资源管理、组织行为学 研究成果： l 科研项目： （1）主持教育部人文社会科学研究项目青年项目、批准号19YJC630142、课题名称“国企改革背景下高层管理者主动变革行为的形成机制与影响效果：一项跨层次纵向研究”、2019/03-2022/06，8万，在研 （2）主持天津市哲学社会科学规划项目一般项目，批准号TJGL15-016，课题名称“现代服务业员工主动行为的激发机制与管理对策研究”，2015/10-2016/10，2万，已结项 （3）主持天津市高等学校人文社会科学研究项目，批准号20142144，课题名称“员工前摄行为的激发机制与影响效果研究——以天津现代服务业为例”，2014/09-2018/05，1.2万，已结项 （4）主持横向课题，批准号HX19-009，课题名称“人员配置与绩效管理方案”，2019/03-2020/02，10万，在研 （5）主持天津财经大学校级科研启动项目，批准号Q1013，课题名称“企业人力资源管理外包形成机理与模式选择研究”，2010/07-2011/07，0.2万，已结题 （6）参与国家自然科学基金青年项目，批准号71602139，课题名称“群体离职事件影响后果研究：整合情境-涌现离职理论与事件系统理论的分析”，2017/01-2019/12，17万元，在研 （7）参与国家自然科学基金青年项目，批准号71502121，课题名称“薪酬管制降低了经理人的努力水平吗?——基于多重参照点效应的作用机制研究”，2016/01-2018/12，20万，在研 （8）参与国家自然科学基金青年项目，批准号71702124，课题名称“新创企业社会资本跨层次转化及其双向作用机制的追踪研究”，2017/08-2020/12，21.6万，在研 （9）参与国家社会科学基金项目青年项目，批准号14CGL016，课题名称“混合所有制企业管理层持股存在的障碍及对策研究”，2014/06-2017/06，20万，在研 （10）参与国家社会科学基金项目青年项目，批准号15BGL072，课题名称“基于企业家隐性人力资本视角的科技型创业企业成长机理研究”，2015/06-2018/06，20万，在研 （11）参与国家社会科学基金项目青年项目，批准号11CGL012，课题名称“团队互动过程对团队效能的影响机制研究”，2011/07-2018/01，15万，已结题 （12）参与教育部人文社会科学研究项目规划项目，批准号11YJA630125，课题名称“战略人力资源管理的一致性与柔性效应的整合研究”，2011/09-2015/11，9万，已结题 （13）参与教育部人文社会科学研究项目青年项目，批准号16YJC630176，课题名称“新创企业社会资本跨层次契合的影响因素与激励机制”，2016/09-2019/09，8万，在研 （14）参与天津市哲学社会科学规划项目重点项目，批准号TJGL16-007，课题名称“绩效考核感知对知识员工创新行为的影响研究”，2016/08-2017/12，3.5万，在研 （15）参与天津市哲学社会科学规划项目一般项目，批准号TJGL13-036，课题名称“天津网络购物顾客参与服务创新机制及管理策略研究”，2014/02-2015/06，2万，已结题 （16）天津市科委项目科技发展战略研究计划项目，批准号15ZLZLZF00470，课题名称“网络众包模式的顾客参与创新机制研究”，2016/01-2017/01，2万，已结题 （17）参与天津市科委项目科技发展战略研究计划项目，批准号13ZLZLZF04100，课题名称“基于隐性人力资本的科技型企业家培育机制研究”，2013/09-2015/10，2万，已结题 （18）参与天津市高等学校人文社会科学研究项目重大项目，批准号2012ZD026，课题名称“基于企业家隐性人力资本视角的科技型中小企业成长模式研究——以天津市科技型中小企业为例”，2013/02-2016/04，8万元，已结题 （19）主持天津财经大学教学研究与改革项目，批准号2013024，课题名称“人力资源管理专业本科双语教学模式研究”，2013/12-2014/12，0.3万，已结题 （20）参与天津市高等学校人文社会科学研究项目，批准号20122132，课题名称“基于感知利益与感知风险权衡的银行理财顾客识别及其实证研究”，2012/12-2013/10，1.2万，已结题 （21）参与天津市高等学校人文社会科学研究项目，批准号20112124，课题名称“基于网络模式的滨海新区航空产业技术能力提升机制研究”，2011/11-2013/07，1.2万，已结题 （22）参与天津市高等学校人文社会科学研究项目，批准号20092124，课题名称“企业竞争战略与人力资源管理之间的交互作用及其动态匹配模式研究”，2009/12-2011/12，0.8万，已结题 l 发表论文： （1）Lei Su，A Research on Stimulating Practices for Employees’ Proactive Behaviors in Restaurants Based on the Error Orientation , Proceedings of the 2018 Euro-Asia Conference on Environment and CSR: Economic Management and Education Session, 2018（11），83-88 （2）Lei Su，A Research on Stimulating Practices for Employees’ Voice Behavior in Hotel Based on the Organizational Supports，Proceedings of the 2018 Euro-Asia Conference on Environment and CSR:Tourism, Society and Education Session(Part I)，2018（8），14-19 （3）苏磊，徐碧琳，任务自主性如何促进员工前摄行为？—一个被调节的中介效应模型，财经论丛，2017（10），98-106 （4）Lei Su，Wenhe Shao，A Research on Promoting Strategies for Employees’ Work Engagement in Hotels Based on Human Resource Systems，Proceeding of the 2017 Euro-Asia Conference on Environment and CSR:Tourism, Society and Education Session，2017（08）,106-113 （5）Lei Su，Jinting Hu，The Research on Stimulating Strategies for Employees’ Organizational Citizenship Behavior in Hotel Based on the Organizational Justice，Proceedings of the 12th Euro-Asia Conference on Environment and CSR: Tourism, Society and Education，2016（8）,96-102 （6）苏磊，服务型企业员工主动行为的类型识别与验证，中国人力资源开发，2015（1），57-66 （7）王兰云，苏磊，战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系研究--双元创新能力的中介作用，科技管理研究，2015（5），173-179 （8）Lanyun Wang，Lei Su，The Effect of Strategic Human Resource Management Flexibility on the Organizational Performance: the Mediating Role of Ambidextrous Innovation Capabilities，Management Science and Engineering，2015（12）,92-105 （9）Lei Su，Lian Li，The Construction of Stimulating Model and Practices for Employees’ Proactive Behavior in Hotels，Proceeding of the 11th Euro-Asia Conference on Environment and CSR:Tourism, Society and Education Session(PartⅠ），2015（8）,101-117 （10）苏磊，人力资源管理双语课程问卷调查与教学方案设计，基层建设，2014（4），77 （11）李新建，苏磊，创新情境下员工前摄行为研究脉络与综述，科学学与科学技术管理,2012（12），144-152 （12）苏磊，参与型弹性教学模式的构建，华章，2012（6）,91 （13）苏磊，我国企业人力资源管理职能外包模式调查分析与改进构想，现代财经，2011（5）,55-60 （14）李新建，苏磊，企业人力资源职能外包动机与职能构型统计分析，现代财经,2010（10），52-56 l 专著或教材： （1）独著《企业员工积极前摄行为的类型、维度与激发机制研究》，南开大学出版社，2014 （2）主编《员工关系管理》，中国财富出版社，2018 （3）参编《人力资源管理：理论与实务》，经济科学出版社，2017 （4）合著《基于双元创新能力的战略人力资源管理：一致性与柔性效应的整合研究》，南开大学出版社，2015 （5）合著《超组织人力资源管理：机理、模式与应用》，经济科学出版社，2011 l 获奖情况： （1）2018年第三届全国大学生人力资源知识技能竞赛优秀指导教师，颁奖单位：中国人力资源开发研究会 （2）2017年第二届全国大学生人力资源知识技能竞赛优秀指导教师，颁奖单位：中国人力资源开发研究会 （3）2016年“踏瑞杯”全国大学生人力资源管理技能实训大赛优秀指导教师，颁奖单位：中国人力资源开发研究会 （4）2015年入选天津市131创新型人才培养工程第三层次人选，颁奖单位：天津市人才工作领导小组 |
