商学院企业管理系冯永春副教授和王玲博士在国内高质量期刊《南开管理评论》发表学术论文“互惠视角下中国海外代工企业东道国恶性事件应对机制研究”。

论文观点

   随着全球产业链的不断转移，我国许多代工企业陆续在海外投资设厂，但却时常遭到东道国恶性事件的冲击。以往研究未能充分挖掘中国海外代工企业如何应对东道国恶性事件的冲击与挑战。基于此，本研究以华诚制衣越南分厂作为案例分析对象，深入剖析中国海外代工企业如何应对东道国当地恶性事件冲击的全过程。研究发现：中国海外代工企业可以通过互惠团结“内部力量”，进而共同抵御东道国恶性事件的冲击；具体而言，需要企业萌生互惠意识，在日常管理中植入互惠规范、采取互惠举措、加强互惠管理以深植互惠理念，从而与外派管理者和当地员工实现“交易互惠”与“情感互惠”，并在此过程中逐渐培养员工的“互惠心智”，以建立起稳固的“互惠关系”，使得企业总部、外派管理者和当地员工共同构筑应对东道国恶性事件的“合力”。本研究弥补了东道国恶性事件应对研究的缺口，拓展并丰富了现有的互惠理论研究，对中国海外代工企业应对东道国恶性事件的冲击具有重要的指导与借鉴意义。

期刊简介

 《南开管理评论》创刊于1998年，由教育部主管、南开大学主办的工商管理学科学术刊物。该期刊是国家自然科学基金委员会管理科学部遴选和认定的管理科学A级重要期刊，是“中文社会科学引文索引来源期刊”（CSSCI）、《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》：2018版和2022版A刊权威期刊，根据《中国学术期刊影响因子年报》（人文社会科学·2024版），期刊复合影响因子为13.929。

作者简介

 冯永春，天津财经大学商学院企业管理系副教授，博士生导师，担任商学院管理案例研究中心主任，主要研究方向为国际企业管理。主持国家自然科学基金面上项目与青年项目，主持教育部人文社会科学研究青年基金项目，在Industrial Marketing Management、《管理世界》、《南开管理评论》等期刊发表多篇学术论文，多次获得“中国企业管理案例与质性研究论坛”等会议最佳论文奖，相关成果获得天津市哲学社会科学成果奖、“全国百篇优秀管理案例”，教学案例收录于中国管理案例共享中心和中国工商管理国际案例库。

 王玲（通讯作者），天津财经大学商学院企业管理系讲师，管理学博士，硕士生导师，主要研究方向为创新与创业管理。主持国家自然科学基金青年项目，参与国家自然科学基金重大项目与重点项目、国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金面上项目及教育部人文社科研究规划基金项目等；荣获教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖二等奖、吉林省优秀博士论文等，研究成果发表于Technological Forecasting and Social Change、《南开管理评论》、《科学学研究》、《科学学与科学技术管理》、《外国经济与管理》等期刊。

 王瑶，天津财经大学硕士，管理学硕士，主要研究方向为国际企业管理等。参与国家自然科学基金面上项目、教育部人文社科项目等课题，撰写的教学案例收录于中国工商管理国际案例库。

 苏萌萌，管理学博士，天津商业大学管理学院教师，主要研究方向为国际企业管理。在《南开管理评论》、《科学学研究》、《经济管理》等期刊发表多篇论文，在“中国企业管理案例与质性论坛”等会议中多次获得最佳论文和优秀论文，教学案例收录于中国工商管理国际案例库。