认识专业

       人力资源管理专业的前身为劳动管理专业，自1990年开始招生，1999年调整为人力资源管理专业，是天津市最早招收人力资源管理专业的两所大学之一；2013年获批新优势培育专业，2017年人力资源管理专业入选天津市普通高等学校“十三五”综合投资规划应用型专业；同年人力资源管理教学团队被评为天津市级教学团队。2021年获批国家一流专业建设点，经过30余年的发展，人力资源管理专业依托工商管理一级学科博士点、企业管理二级学科硕士点，具备了培养本、硕、博三个层次专业人才的优势。人力资源管理专业目前拥有专业教师11人，其中教授2人、副教授4人，讲师5人。博士教师达100%,天津财经大学十佳教师1人，天津市131创新型人才二层次人才2人，天津市优秀青年教师培养计划3人，近三年引进知名高校的年轻教师4名，建成了一支职称、学源、年龄结构合理的精英专业教学团队。2016年，该专业教学团队获批“天津市级教学团队”称号。

培养目标     

       人力资源管理专业立足京津冀，面向全国人才需求，培养掌握人力资源管理理论与数字化技术的复合型人才，学生能够运用大数据分析、Al工具优化人才管理全流程，具备数据化决策能力与伦理风险意识，适应企业数字化转型需求。同时坚持社会主义办学方向，培养既精通大数据与Al技术、又深刻理解‘党管人才’原则的复合型HR人才，支撑国家数字化战略与就业优先政策，服务中国式现代化管理需求。将思想政治教育、社会主义核心价值观与专业特色深度融合，培养既掌握大数据与A|技术、又具备家国情怀和社会责任感的新时代HR人才。

办学特色

       本专业以产业需求与就业导向驱动人才培养，紧密对接行业发展趋势、企业用人标准和劳动力市场变化，构建“产教融合、供需匹配”的动态培养体系。重点培养学生的技术工具(大数据分析工具、Al工具)应用能力；数据化决策能力(数据挖掘与分析);跨学科整合能力(行为经济学、心理学与Al的结合)以及伦理与合规意识(法律与伦理)。全面精准地把握人才培养的方向定位，通过探寻多元化渠道来提升学生学以致用的能力，形成“课程引领一平台支持一以赛促学”的实践育人模式。为了满足学员多元化能力发展需要，分别为科学研究、实习实践以及各类竞赛的学生配备了不同的导师团队实践与学术),定期开展辅导交流活动。同时为了激发学生不同的专业知识兴趣，设置了人员素质测评中的A技术、绩效薪酬大数据分析、员工关系管理与劳动法律法规和人力资源服务业管理四个专题方向，以满足学生的个性化需求。另外，依托学校和学院建立的国际合作项目，支持学生前往一些国外名校交流，拓展国际视野，满足学生国际化发展的需要。

主要课程

       人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效与薪酬管理、培训与开发、大数据与人力资源管理、职业生涯管理、员工关系管理、人员配置、组织设计与发展、劳动政策法规、管理学原理、战略管理、管理沟通、国际人力资源管理等。另外，本专业开设两门双语课程，多门综合实验课程以及创新与实践课程。

毕业生去向  

       人力资源管理专业至今已经有近30届本硕博毕业生，已为国家培养输送了1000多名人力资源管理专业人员，为企事业单位以及人力资源服务业发展贡献专业力量，学生就业率和用人单位反馈好评率均名列前茅。就业去向包括政府机构、金融机构和大中型国有、外资企业等；同时，随着人力资源服务行业的迅速发展，在各类人力资源服务机构例如猎头公司、人力资源专业服务、咨询机构等就业机会迅速增加；人力资源管理毕业生专业知识扎实，专业技能卓越，获得就业单位高度认可与好评。部分学生选择美国康奈尔大学、英国利兹大学、澳大利亚莫纳什大学，以及北京大学、武汉大学、天津大学、四川大学、中国传媒大学、中央财经大学、西南财经大学等国内外名校继续硕士博士学位。