为深入贯彻落实党的二十大精神，推动党建与教育教学深度融合，5月16日下午，天津财经大学商学院人力资源管理系教师与学生党支部联合劳动法讲习所，在龙顺文体会展中心成功举办了以“产教融合背景下员工关系管理创新”为主题的平行论坛。人力资源管理系党支部书记王海霞主任、郑方副主任、洪文律师事务所资深法律专家和人力资源管理专业师生出席论坛。

  活动伊始，王海霞强调了党建工作在教育教学中的核心引领作用。她指出，党支部始终以为党育人、为国育才为使命，将党建与专业建设紧密结合，通过教研教改提升人才培养质量。人力资源管理系副教授苏磊老师以《产教融合背景下“员工关系管理”课程教学创新模式探讨》为题，系统分析了课程建设的现状与痛点，提出“一体四翼”的创新教学模式。他结合企业实际案例，展示了以产教融合导向的教学成果，为课程改革提供了新思路。随后，天津洪文律师事务所主任王勇、副主任王晨辉分别围绕员工安置裁员设计、劳动合同解除实务等热点问题，从法律视角剖析了企业人力资源管理中的风险与对策。他们的分享不仅丰富了学生的实务知识，也为教师的教学研究注入了鲜活案例。山西省律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任张改云以《劳动争议预防的关键密码》为题，通过典型争议案例解析，强调了劳动争议预防机制的重要性，为师生提供了宝贵的实践参考。最后，人力资源管理系王春艳老师从学术研究角度出发，探讨了《集体离职衍生创业对母体企业技术采用影响的逻辑》，分析了员工-组织关系的变化路径及其对企业的影响。在互动环节，学生们踊跃提问，与企业专家、教师就劳动法实务、职业发展等问题展开深入交流。郑方表示，此次活动不仅拓宽了教学视野，也为后续课程改革和科研项目设计提供了重要启示。

  本次论坛是人力资源管理党支部推动党建与专业发展深度融合的一次成功尝试。通过产教协同、教研相长，支部进一步明确了“以党建促教学、以教学强党建”的工作方向。也是天津财经大学“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动系列活动之一。今后在天津财经大学“双带头人”教师党支部书记工作室的带领下，人力资源管理系教师党支部将继续发挥战斗堡垒作用，引领教师团队潜心教改，为学生成长成才和学科高质量发展注入红色动能。