2026年5月23日至24日，刘宏波老师前往中国科学技术大学参加《中国人力资源开发》第十一届学术年会并作分论坛论文汇报，与与会专家交流讨论。此次参会不仅拓宽了青年教师的学术视野，也切实落实了学院“以岗位练兵促能力提升”的青年教师培养目标。

  本次年会由中国人力资源开发研究会主办，中国科学技术大学科技商学院、管理学院，以及中国科学技术大学国际金融研究院、《中国人力资源开发》杂志承办。本届会议以“十五五”时期人力资源开发的新使命与新路径为主题，设置了主题报告、分论坛、研究工作坊等环节，来自全国各高校、科研机构的专家学者、青年科研人员，以及国内知名企业家与人力资源管理相关职能部门的从业者等500余人参加此次论坛。与会期间，龙立荣、罗瑾琏、李燕萍、张新安等知名学者分别围绕“人智协同”“数字化生产力”“AI时代人力资源数据要素”“机器学习方法测量管理概念”等前沿议题作了精彩演讲。

  刘宏波老师在“团队管理”分论坛作了题为《从特质激活到人际建构：能力感知驱动共享型领导涌现机理研究》的论文汇报，专家围绕研究的理论边界、测量方法优化、数据拓展方向及实践落地场景等方面提出针对性修改建议。专家指出，该研究可进一步深化能力感知的维度拆解，结合数字化情境拓展模型适用性，同时建议补充跨行业对比数据，强化结论普适性。刘老师认真吸纳专家意见，与同行深入探讨学术难点，为论文后续完善、成果转化奠定坚实基础。

  通过此次学术会议，刘宏波老师深入了解AI时代人力资源数据资产化、人机协作创新、数字化转型等热点议题，系统把握行业发展趋势与学术研究前沿，为后续科研工作提供新思路、新视角与新方向。同时，通过聆听专题报告、参与交流研讨及专家精准指导，进一步明晰了论文研究框架、论证逻辑与优化路径，有效强化了研究的严谨性、科学性与创新性。

  商学院持续推进“岗位练兵”活动，强化青年教师教学科研能力。学院鼓励青年教师走出校门、参与高水平学术交流，在实践中锤炼科研能力，在交流中激发教学创新，推动前沿理念与研究方法落地课堂，助力学院专业建设与人才培养质量不断提升。