为践行商学院实践育人部署，打通专业理论与职场实务、学科竞赛的衔接通道，7月9日商学院人力资源管理系举办线上专题分享会。本次活动特邀曾斩获全国劳动关系协调师职业技能大赛第四名、天津市第一名，深耕劳动关系实务领域，具备丰富的人力资源管理实践大赛指导经验的王淑琪老师主讲。全系79名师生同步参会学习。王淑琪老师围绕《大学生如何识别用工风险，提升劳动合同风险防范能力》展开系统讲解，并面向备战全国大学生人力资源创新实践大赛的参赛学生，专项拆解赛事备赛要点与劳动关系民主管理方案设计思路，兼顾就业普法与竞赛指导双重目标。

  分享会上，王淑琪老师围绕求职全流程用工陷阱开展分层拆解教学。她首先区分Offer、三方协议、劳动合同三类文书的法律属性，明确劳动合同是确立劳动关系的法定唯一凭证，厘清应届生求职常见认知误区；其次，对比劳动合同与劳务合同在适用法律、社保福利、工伤责任、管理从属关系上的核心差异，提出人格、经济、组织三重从属性判断标准；同时结合应届毕业生求职真实判例，梳理口头Offer违约、空白劳动合同、单独试用期合同、实习协议规避社保四大高频风险场景，逐条解读试用期薪资、社保缴纳、合同签订时限等法律红线，为同学们整理求职维权证据留存、签约自查实操避坑指南，帮助大家建立完整的劳动风险识别体系。

  在竞赛经验分享环节，王淑琪老师结合自身作为劳动关系协调师的赛事备赛、参赛实战经历，为参赛学生提供了全面的备赛指导。她系统介绍全国大学生人力资源创新实践大赛整体赛制、评分逻辑与选题方向，重点聚焦劳动关系民主管理模块的方案设计框架，从职工诉求收集机制、职代会标准化流程、劳动争议三级调解、全员创新激励、厂务公开闭环管理等维度讲解方案撰写要点，提醒学生在设计中兼顾法律合规性、企业实操性与方案创新性；同时分享往年参赛常见失分点、案例选材技巧、现场展示应答思路，结合劳动关系纠纷调处、用工诊断等竞赛实操题型，给出可落地的备赛规划，有效缓解同学们备赛迷茫。

  本次线上专题分享会兼具实用性与针对性，实现就业普法、专业提升、竞赛赋能三位一体育人成效。一方面，有效弥补在校生劳动法律实务知识短板，帮助学生树立求职风险防范意识，掌握维权实操方法，为未来求职就业筑牢法律屏障；另一方面，为备战人力实践大赛的学生提供专业、权威的备赛支撑，明晰劳动关系模块方案设计思路，提升学生赛事竞争力。商学院人力系将持续依托实践周平台，常态化开展实务专家讲座、竞赛专项辅导等系列活动，持续深化产教融合、以赛促学，全面提升人力资源管理专业学生实务操作、劳动关系治理综合素养。