为紧跟人工智能时代人力资源管理学科发展前沿，拓宽师资学术视野、提升教学科研综合能力，近日，天津财经大学商学院人力资源管理系王海霞、王熹、程江、高雪、李妍、吴婷、刘宏波等教师代表，赴中国人民大学参加 2026全国高校人力资源管理学科教师发展研讨会，与全国顶尖高校专家学者共探人力资源管理学科转型发展新路径。

  研讨会整体分为三大核心学习模块，层层递进搭建起“理论—产业—教研”一体化学习体系。第一模块聚焦人力资源领域前沿学术研究分享，众多国内知名高校专家围绕数字经济、人工智能背景下的学科新命题展开深度阐释，分别从跨国知识管理剖析、大模型驱动绩效考核改革、本土管理学者独特竞争优势、人机协同新型劳动关系、AI 重塑人力资源职能、数字时代职业发展风险等方向分享最新科研成果，全方位解读技术变革对人力资源学科理论体系带来的革新与挑战。第二模块安排标杆企业实地调研活动，参会教师分组前往小米、京东方、西门子、京东、腾讯、中航工程等头部企业走访交流，近距离观摩数字化人才管理、创新人才培养、新型用工机制在产业场景中的落地模式，实现学术理论与企业真实人力资源实践的双向对照。

  第三模块围绕高校人力资源专业教学与科研提质升级展开专题研讨，内容分为两大核心方向。其一为AI技术在人力资源管理学科教学、科研场景的落地实操，行业专家与高校一线教师分享AI赋能课堂教学的创新路径、AI Agent 辅助科研写作与数据分析的实操工具，提供适配高校人力专业的数字化教学改革全套实操方案；其二立足国家宏观发展需求，探讨人力资源管理服务中国式现代化的实践路径，参会专家围绕新质生产力下人才结构转型、自主化本土人力资源理论构建、国家战略导向下科研项目申报与深耕等议题展开交流，明确人力资源学科对接国家人才强国战略的研究重点与发展方向。

  此次为期两日的参会学习对我院人力资源管理专业建设意义深远。一方面，全系教师系统学习了国内顶尖院校在AI融合HR教学、数字化科研工具运用、学科服务国家战略层面的先进经验，有效补齐现有教学科研创新短板；另一方面，通过与多名专家面对面交流对接，搭建起长期稳定的跨校学术沟通桥梁。未来商学院人力系将把本次研讨会所学前沿理念、实操方法全面转化落地，持续推进专业课程数字化改革，深耕契合中国式现代化发展需求的人力资源研究，稳步提升我校人力资源管理学科办学水平与复合型人才培养质量。