人力资源开发与创新研究中心简介

       天津财经大学商学院人力资源开发与创新研究中心将依托我校人力资源管理国家级一流专业优势，立足京津冀地区，以“立足实践，创新理论，服务社会”为宗旨，通过与政府、企业建立更紧密的联系调查人力资源管理领域现存的难题，并通过与国内外科研院所、高校进行更广泛的学术交流来开展高水平的科学研究，以推动人力资源管理领域的理论创新，从而为地区经济发展以及组织人力资源管理实践活动问题的解决提供相应的对策。

人力资源开发与创新研究中心重点研究方向

       1.数字化转型背景下人机协作与员工体验。近年来人工智能（AI）、算法和大数据等数字化技术在职场环境中的日益流行，相比传统技术，以人工智能为例，数字化技术具有拟人化智能和自主决策能力，这使得人与机器的关系更为复杂 。研究关注数字化技术与人的交互，以及随之产生的新型态度和行为问题。如，AI算法中可能存在的偏见、透明度、技术稳定性问题，将如何影响员工对于机器的信任并进一步影响其协作行为；AI功能强大是否会引致员工工作不安全感、职场物化等消极感受，成为具有时代意义的研究课题。

       2.数智化人力资源管理与组织效能。研究聚焦于大数据、人工智能等数字技术如何重塑人力资源实践，旨在探索其如何通过精准决策、流程自动化与员工体验优化，驱动组织效能提升。例如，数智化人力资源管理中人工智能绩效反馈对员工感知和行为将产生什么影响，进而影响组织效能；数智化企业内部人才市场将如何重塑人才配置实践，赋能组织目标实现。其中，数智化人力资源管理对员工隐私和自主权的可能影响不容忽视。

       3.新型工作方式与员工福祉管理。近年来大规模远程办公、混合办公模式（hybrid work）、弹性工作制等新型工作模式模糊了工作与生活的边界，进一步引发职业倦怠与孤独感。研究面向新型工作模式下的员工福祉管理，关注如何从工作设计、人力资源管理实践、领导关怀等多方面健全工作环境，促进员工心理健康和幸福感（well-being） 。