个人简介： 王春艳，女，山西文水人，管理学博士。主要研究关注人员组织间流动，包括人员的跨界流动及群体离职研究。 教育经历： 2009.9—2013.12南开大学 人力资源管理 管理学博士 2006.9—2009.3天津理工大学 技术经济及管理 管理学硕士 2000.9—2004.6天津理工大学 测控技术及仪器 工学学士 工作经历： 2015.12—至今 天津财经大学商学院 教授课程： 绩效管理 组织行为学 劳动政策与法规 员工关系管理 研究方向或领域： 离职、知识管理、人力资源管理 研究成果： l 科研项目： （1）国家自然科学青年基金项目，“群体离职事件影响后果研究：整合情境-涌现离职理论与事件系统理论的分析（71602139）”，2017.1-2019.12，主持，在研 （2）国家自然科学基金项目，“知识网络、社会网络的互动机制及其对企业创新绩效的影响（71772096）”（主持人：林润辉），核心成员，2018.1-2021.12，参与，在研 （3）国家社会科学基金项目，“我国自由贸易区人力资本集聚及优化配置中交易成本作用机制研究 (批准号17BGL104 )”（主持人，杨凤歧），2018.1-2021.12，参与，在研 （4）国家自然科学基金项目，“企业协作创新行为的跨层次双向传导机制研究（71672123）”（主持人：张红娟）2017.1-2020.12，参与，在研 （5）教育部人文社科重点研究基地重大项目，“公司治理转型测度与治理能力提升”（主持人：林润辉）核心成员，2016.1-2019.12，参与，在研 （6）国家自然科学基金重点课题，“现代社会治理的组织与模式研究（71533002）”（主持人：李维安）,子课题5“现代社会协同治理模式研究”，参与人员，2016.1-2020.1，参与，在研 （7）国家自然科学基金项目，“连带性集体离职的过程机理研究（71472094）”（主持人：袁庆宏），核心成员，2015.1-2019.1，参与，结项 （8）教育部人文社会科学研究规划基金项目，“高校高端海归人才的复合角色特征对其知识转移的影响机制研究（13YJA630118）”（主持人：袁庆宏），核心成员，2014.1-2016.12，参与，结项 （9）国家职称制度改革重点课题，天津市人力资源与社会保障局，“企业专业技术人员职称评聘问题研究”（主持人：袁家健），参与人员，2015.07-2016.05，参与，结项 （10）中国集团公司促进会课题，“充分利用美国科技创新资源——中国企业在美研发投资活动研究”，2015.3-2015.9，参与，结项 （11）南开大学亚洲研究中心课题调研项目，“滨海新区在高端人才的吸引和聚集能力研究（AS1326）” （主持人：袁庆宏），2014.01-2014.12，参与，结项 （12）国家自然科学基金重点课题，“我国集团企业跨国治理与评价研究（71132001）”，2012.1-2016.12，参与，结项 （13）天津市科技发展战略研究计划课题，“天津市科技型企业及研发机构海外并购对策研究（14ZLZLZF00004）”，2014.09-2016.10，参与，结项 （14）教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目，“大学生就业、创业教育研究（09JZD0034-1）”，第4子课题 “长期职业生涯成功导向的大学生就业能力：内容结构、形成机制与效果评估”，2010.1-2013.12 ，参与，结项 （15）国家自然科学基金项目，“高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究（70771050）”，2008.1-2011.1，参与，结项 （16）国务院国资委监事会课题，“整体改制上市中央企业监事会监督模式研究”，负责第六部分人员层面保障措施，2009.8-2010.5 ，参与，结项 （17）全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题，“高校毕业生就业指导体系建设：雇佣能力开发/职业生涯指导/就业质量追踪的职能拓展（BIA070031）”，2007.1-2010.1 ，参与，结项 l 发表论文： （1）王春艳，顾亦凡，袁庆宏. 基于知识观视角的群体离职特征对离职去向影响研究. 管理学报，2019（2）：159-167. （2）王春艳，林润辉，袁庆宏，桂原. 新生市场在位企业群体离职事件对行业竞争格局影响研究——以网络文学行业起点中文网三次群体离职事件为例. 管理学季刊，2018（4）：43-71. （3）王春艳，袁庆宏，林润辉，陈琳. 什么样的群体离职更令人担忧？基于事件系统理论的多案例分析. 中国人力资源开发, 2018,35(3)：136-148. (首届中国人力资源开发与管理案例研究论坛会议优秀论文。5/100) （4）袁庆宏，钱珊珊，王春艳. 员工离职研究综述与展望. 中国人力资源开发，2017，（4）：6-14. （5）陈 琳,袁庆宏,周常宝,王春艳. 基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建. 管理学报（人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》，2017-2月全文转载），2016，13（11）：1597-1605. （6）王春艳，林润辉，袁庆宏，李娅，李飞.企业控制权的获取和维持——基于创始人视角的多案例研究.中国工业经济（人大复印报刊资料《管理科学》，2016-10月全文转载），2016，（7）：144-160 （7）Wang Chun-yan, Yuan Qing-hong, Chen Lin. The Personnel Earthquake Continuum: Consequences of Collective Turnover—A Case Study of Qidian Literature Founders’ Collective Turnover. Frontiers of Business Research in China，2016,10(1):115-148. （8）袁庆宏，张华磊，王春艳. 基于群体—环境关系视角的团队领导类型研究.现代管理科学,2014,08:18-20. （9）袁庆宏, 王春艳，陈琳. 基于职业生涯成功的大学生可雇佣性养成研究.南开学报（哲学社会科学版），2013(3),152-157 （10）袁庆宏, 王春艳.员工离职引发知识反向流动机制研究——基于社会资本理论视角.科学学与科学技术管理（人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》，2012-7月全文转载）, 2012,33(05), 71-77 （11）袁庆宏，王春艳.核心技术员工的知识占有特征分析：高科技企业雇佣关系的视角，经济管理（新华文摘纸质版2011年15期，论点摘编，166-167），2011（5）,88-94 （12）张忠明，王春艳. 知识型企业团队特性分析——基于团队绩效模式，哈尔滨商业大学学报（社会科学版），2009,04:39-41+82. l 会议论文： （1）王春艳，袁庆宏，林润辉，陈琳. 什么样的群体离职更令人担忧？事件导向分析视角 ——以起点文学创始人团队群体离职事件为例, 中国企业管理案例与质性研究论坛 ，2015.11.5-11.7，广州 （2）王春艳，袁庆宏，牛琬婕. 群体离职研究综述. 第四届中国人力资源管理论坛.广州，2015.11.28-2015.11.29. （3）Lynn Chen, Qinghong Yuan, Chunyan Wang. The Group Interaction Process Mechanism of Collective Turnover—Based on The Content Analysis On Network News Reports Of Chinese Mainland.2015 International Conference on Comparative Management.Taiwan, 2015.09.10-2015.9.11 （4）王春艳，袁庆宏，陈琳.“人事地震”事件链：群体离职影响后果分析——基于起点中文网创始人团队群体离职的案例研究,第二届《中国工商管理研究前沿》国际会议,2015 （5）王春艳, 袁庆宏. 转型背景下政府人才政策对雇佣系统影响分析. 中国人力资源研究会劳动关系分会第7届年会, 2014 （6）王春艳, 袁庆宏. 不确定时代的雇佣关系变迁及员工与组织应对——组织雇佣模式及员工职业发展模式变化. 中国人力资源研究会劳动关系分会第6届年会, 2013 （7）王春艳, 袁庆宏. 关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制. 第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集, 2010 |
