教育经历： 2014.9—2022.6 河北工业大学 技术经济及管理 管理学博士 2010.9—2014.6 河北金融学院 物流管理 管理学学士 工作经历： 2022.10— 天津财经大学商学院人力资源管理系 教授课程： 人员配置、学术写作、人力资源管理、组织理论与设计 研究方向或领域： 领导力与创新团队 研究成果： l 科研项目： （1）主持河北省研究生创新资助项目、批准号CXZZBS2020023、课题名称“共享型领导与个体创新行为：跨层面的涌现及作用机理”、2020/09-2021/12、1万、结项 （2）参与国家社科基金一般项目、批准号17BJY033、课题名称“共享经济商业模式演进路径、要素联动及潜在人口红利生成机理研究”、2017/06-2022/12、20万、结项 （3）参与河北省自然基金一般项目、批准号G2018202345、课题名称“企业创新型人力资本资源生成机理研究：多层面的涌现赋能”、2018/11-2021/05、5万、结项 （4）参与河北省科技厅基金项目、批准号20180301、课题名称“基于多维观的高校教师科研绩效评价研究”、2018/11-2021/05、2万、结项 （5）参与河北省社会科学基金项目、批准号HB16YJ032、课题名称“基于“共享式”增长的京津冀商贸物流产业新体系构建研究”、2016/06-2018/12、0.6万、结项 （6）参与天津市经济社会发展重大应急课题，批准号TJZD17-023、课题名称“商业模式创新与消费业态升级：基于共享经济的天津市商业生态系统构建”、2017/12-2018/08、0.8万、结项 （7）参与国家技术创新方法与实施工具工程技术研究中心开放课题，批准号NIMC15006、课题名称“企业创新工程师创造力提升机制研究”、2016/05-2020/12、2万元、结项 l 发表论文： （1） Liu hongbo, Gao suying, Xu long, Xing hui,Wang yajie, Yu qi. Shared leadership and innovative behavior in scientific research teams: a dual psychological perspective[J]. Chinese Management Studies, 2022, 16(2): 466-492. （2） 高素英，刘宏波，张烨，许龙. 共享领导研究述评与展望[J]. 管理现代化, 2017, 37(4):113-116. （3） 高素英，刘宏波，张烨. 基于共享式增长的京津冀物联网产业协同发展[J].中国流通经济，2017, 31(10):119-126. （4） 刘宏波，高素英，许龙. 共享领导：知识演进、热点领域及研究前沿[J].财会月刊，2021，(5):121-127. （5） Gao suying, Liu hongbo. The Influence of Shared Leadership on Team Members'Innovation Behaviors in Scientific Research Teams at Universities[C].The Proceeding of Global Investment，New Technologies and Innovative Human Resource Management Practice, 2020.11.p152-166. （6） 许龙, 高素英, 刘宏波, 杨鹏. 中国情境下员工幸福感的多层面模型[J]. 心理科学进展, 2017, 25(12):2179-2191. （7） 许龙, 高素英,刘宏波，张烨. 员工建言内涵、维度、动因及作用机理研究——基于整合视角.软科学.2016，30(9):71-74. （8） 高素英，张烨，刘宏波，王羽婵.做有担当的野心家：拾互动的创业创新之旅.中国管理案例共享中心，2019.11. |
